Voit hakea töitä jättämällä hakemuksen verkkosivujen kautta avoimeen työpaikkaan tai täyttämällä avoimen hakemuksen sekä lähettämällä CV:n. Kun profiilisi on järjestelmässä, voimme tarjota sinulle sopivia tehtäviä myös jatkossa.

CV ei ole aina pakollinen, mutta se helpottaa rekrytointia ja parantaa mahdollisuuksia päästä haastatteluun. Myös lyhyt kuvaus osaamisesta ja työhistoriasta riittää monissa tehtävissä.

Kyllä. Suosittelemme hakemaan useita kiinnostavia tehtäviä. Voit myös kertoa hakemuksessa, millaisesta työstä olet erityisesti kiinnostunut.

Henkilötietoja käsitellään luottamuksellisesti tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Tietoja käytetään rekrytointiin ja työsuhteen hoitamiseen.

Palkka määräytyy työtehtävän, osaamisen ja sovellettavan työehtosopimuksen (TES) mukaan. Palkka ja maksupäivä kerrotaan aina ennen työn aloittamista.

Palkan maksaa henkilöstöpalveluyritys (työnantaja). Asiakasyritys ei maksa palkkaa suoraan työntekijälle.

Palkka maksetaan sovittuna palkanmaksupäivänä, joka ilmoitetaan työsopimuksessa tai palkkaehdoissa. Palkanmaksu tapahtuu 2 kertaa kuukaudessa, kuukausittain tai kahden viikon välein.

Työtunnit ilmoitetaan sähköiseen tuntikirjausjärjestelmään. Ohjeet annetaan ennen työn alkamista.

Ilmoita poissaolosta mahdollisimman nopeasti sekä esihenkilölle asiakasyrityksessä että henkilöstöpalveluyritykselle. Sairastapauksissa voidaan tarvita lääkärintodistus.

Työterveyshuolto määräytyy työsuhteen keston ja sopimuksen mukaan. Kerromme käytännöt työn alussa ja työsopimuksessa.

Joissain tehtävissä tarvitaan esimerkiksi työturvallisuuskortti, hygieniapassi tai tulityökortti. Kerromme vaatimuksista aina työpaikkailmoituksessa tai ennen työsopimuksen tekemistä.

Asiakasyritys vastaa yleensä perehdytyksestä työpaikalla ja työtehtäviin. Henkilöstöpalveluyritys huolehtii työsuhdeasioiden ohjeistuksesta.

Käytäntö vaihtelee. Usein työnantaja tai asiakasyritys tarjoaa tarvittavat varusteet, mutta joskus työntekijällä tulee olla omat perusvarusteet. Tämä kerrotaan etukäteen.

Irtisanomisaika ja ehdot riippuvat työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Jos haluat lopettaa työsuhteen, ota yhteyttä henkilöstöpalveluyritykseen.

Yritys, jossa työ fyysisesti tehdään ja joka ohjaa työn päivittäistä tekemistä.

Palkasta pidätettävä vero, joka tilitetään verottajalle.

Yritys, joka palkkaa työntekijän ja vuokraa hänet asiakasyritykseen. Vastaa palkanmaksusta ja työsuhdeasioista.

Todistus hygieniasääntöjen koulutuksesta elintarvikealalla työskenteleville.

Aika, joka kuluu irtisanomisilmoituksesta työsuhteen päättymiseen. Irtisanomisajan pituus määräytyy työsopimuksen, sovellettavan työehtosopimuksen (TES) sekä työsuhteen keston perusteella.

Lyhytaikainen tai satunnainen työ, esimerkiksi yksittäiset työvuorot.

Koeaika on työsuhteen alussa oleva jakso, jonka aikana työntekijä ja työnantaja arvioivat tehtävän ja työympäristön sopivuutta. Koeajalla työsuhde voidaan päättää tavallista nopeammin asiallisella perusteella, ja koeajan pituus sovitaan työsopimuksessa lain sallimissa rajoissa.

Kokoaikatyössä työntekijän säännöllinen työaika on yleensä alan normaalin täyden työajan mukainen (esim. 37,5 tai 40 tuntia viikossa).

Lisätyö tarkoittaa työtä, jota osa-aikainen työntekijä tekee sovitun työajan lisäksi, mutta joka ei vielä ylitä kokoaikatyön säännöllistä työaikaa. Lisätyöstä maksetaan normaali palkka, ellei työehtosopimus määrää erikseen lisäkorvauksista. Kun työaika ylittää kokoaikatyön säännöllisen työajan, kyse on ylityöstä.

Korvauksia, joita maksetaan tietyistä työajoista tai olosuhteista. Yleensä työehtosopimus määrittää nämä.

Korvaus pitämättömistä lomapäivistä, maksetaan usein työsuhteen päättyessä.

Palkka, joka maksetaan työntekijälle vuosiloman ajalta. Lomapalkan määrä määräytyy työehtosopimuksen (TES) ja työsuhteen ehtojen mukaan, ja se perustuu yleensä työntekijän normaaliin ansioon tai keskimääräiseen palkkaan.

TES:n mukaan maksettava lisäkorvaus vuosiloman yhteydessä (ei aina käytössä kaikilla aloilla).

Työsuhde, joka on voimassa tietyn ajan tai tietyn projektin loppuun asti.

Osa-aikatyössä työaika on lyhyempi kuin kokoaikatyössä, esimerkiksi muutama työpäivä viikossa tai lyhyemmät työvuorot. Osa-aikatyö voi olla säännöllistä tai vaihtelevaa työaikaa, jolloin tuntimäärä voi vaihdella viikoittain.

Päivä, jolloin palkka maksetaan työntekijän tilille.

Ajanjakso, jolta palkka maksetaan (esim. kuukausi tai kaksi viikkoa).

Dokumentti, josta näkyy palkan määräytyminen, lisät, verot ja vähennykset. Palkkalaskelma on toimitettava viimeistään palkanmaksupäivänä, mutta yleensä se on työntekijän nähtävillä ennen palkanmaksua. Työntekijän vastuulla on tarkistaa laskelman oikeellisuus.

Työntekijän opastus työtehtäviin, työpaikan käytäntöihin ja turvallisuusohjeisiin.

Poissaolo työstä sairauden vuoksi. Joissain tilanteissa vaaditaan lääkärintodistus.

Työnantajan lakisääteinen vakuutus työssä sattuvien tapaturmien varalta.

Työnantaja- ja työntekijäliittojen sopimus, joka määrittelee alan vähimmäisehdot kuten palkan, lisät ja työajat.

Työsuhde, joka jatkuu ilman ennalta määrättyä päättymispäivää. Tästä saatetaan käyttää myös nimitystä ”vakituinen työsuhde”.

Todistus koulutuksesta, jota vaaditaan tulitöitä tehdessä (esim. hitsaus, katkaisutyöt).

Työntekijän tekemien työtuntien raportointi, jonka perusteella palkka lasketaan.

Lakisääteinen eläkevakuutus, joka kertyy palkasta.

Työntekijän päivittäinen tai viikoittainen työskentelyaika (esim. 37,5 h/vko).

Työnantajan/asiakasyrityksen oikeus ohjata ja määrätä työn tekemisestä työpaikalla.

Henkilö, joka opastaa ja ohjaa työntekijää päivittäisessä työssä.

Sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Siinä sovitaan työstä, palkasta, työajasta ja muista ehdoista.

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde, joka syntyy työsopimuksen perusteella.

Työnantajan järjestämä terveyspalvelu, joka tukee työkykyä ja työhyvinvointia. Lakisääteisen työterveyspalvelun lisäksi työnantaja voi laajentaa työterveyshuoltoa kattamaan esim. yleislääkäritasoiset sairaanhoitopalvelut.

Työpaikan turvallisuuteen liittyvät säännöt ja käytännöt, joiden tarkoitus on ehkäistä tapaturmia.

Todistus koulutuksesta, jota vaaditaan usein rakennus- ja teollisuusalalla.

Yksittäinen työjakso tiettynä päivänä ja kellonaikana.

Verottajan myöntämä asiakirja, joka määrittää palkan ennakonpidätyksen.

Työmuoto, jossa työntekijä on henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa mutta työskentelee asiakasyrityksessä.

Lakiperusteinen oikeus palkalliseen lomaan, joka kertyy työsuhteen aikana.

Ylityö tarkoittaa työtä, jota tehdään työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella sovitun säännöllisen työajan lisäksi. Ylityö voi olla vuorokautista tai viikoittaista ylityötä, ja siitä maksetaan yleensä korotettu palkka työehtosopimuksen tai lain mukaisesti.